kaiyun开云官方网站全体同学：
求职是老员工走向社会的重要一步，求职过程中会有许许多多酸甜苦辣的经历，老员工能体验到不一样的心路历程，收获一笔宝贵的经验财富。老员工就业也关系到个人的发展、家庭的幸福和社会的和谐，是自我成长的重要过程，也是人生的新起点。
为更好地提升公司员工职业规划意识和求职技能，切实提升毕业生求职成功率，学院举办以“我的梦想职业之星”为主题的作品征集活动。
01简介
职业人物访谈，是通过与一定数量的职场人士（通常是自己感兴趣的职业从业者）会谈而获取关于一个行业、职业和单位“内部”信息的一种职业探索活动，这些信息是通过大众传媒和一般出版物得不到的,能帮助求职者（尤其是在校老员工）了解和认识社会需求、职业需求、职业环境和基本状况，检验和印证以前通过其它渠道获得的信息，并了解与未来工作有关的特殊问题或需要，如潜在的入职标准、核心素质要求、晋升路径和工作者的内心感受等。
通过职业人物访谈，在校老员工能正确认识自己的优势和不足，从而制定更加合理的大学学习、生活和实习实践计划。
02比赛细则
投稿时间：2020年11月17日—11月26日17：30
作品要求：
1.访谈报告不少于 1000 字，访谈视频剪辑后完成后不少于 15 分钟。
2.访谈作品建议包含以下内容
（1）每一个访谈对象的访谈对话记录。
（2）访谈总结。
3.访谈对话记录要求：应当对访谈问答做整理，使其清晰、有条理，表述准确。有条件的，视频访谈最好配上字幕。
4.访谈总结要求：有深度、有思考，在访谈过程中的感受和收获，对行业和职业的认识，对自己职业发展的思考等。
5.参赛作品必须保证从未公开发表且内容真实，严禁编造，严禁抄袭，一经发现，即取消参与资格。
6.投稿邮箱：2971675905@qq.com
03帮助与指导
寻找职业人物
（1）结合自己的兴趣、技能、工作价值观、教育背景和已掌握的职业知识思考你未来可能从事的 3－5 个职业，再去寻找你感兴趣领域的在职人士作为职业人物。
（2）建议选择员工作为职业人物访谈对象，也可以是自己的亲人、老师和朋友，也可以是他们推荐的其他人，而更多的可能是借助行业协会、大型同学录或某个具体组织的网页来寻找到的职场人士。
（3）每个职业领域的职业人物应结构合理，既有初入职场的人士，也有工作了 一定年限的中高层人士。
（4）正式访谈前，对将要访谈的职业人物的信息掌握得越全面越好，姓名、职 务和联系方式是必须的，对于可以在职业人物的讲话、文章或者大众传媒和单位网页上可以获得的信息要尽可能的收集和熟悉。
正式采访
（1）采访方式可以是面谈、电话访谈、QQ 访谈、微信访谈，最好是面谈。
（2）访谈中可以考虑的问题包括：工作性质、任务或内容；工作环境、就业地点；所需教育、培训或经验；所需个人资格、技巧和能力；收入或薪酬范围、福利；工作时间和生活型态；相关职业和就业机会;组织文化和规范；未来展望。
(2)设计的问题可以封闭式为主，既节约时间，又能得到需要的答案。 问题要简洁，明确，尽量口语化、易懂。按照约定时间结束访谈，不可浪费被访谈人的时间。
(3)一次访谈的问题不宜过多，一般10-15 个。
(4)访谈过程中，对你特别关注的问题，如果没有得到清晰解答，尽量在访谈 现场告诉被访谈人，能否再详细说说，比如，能举个例子吗？还有吗？
(5)不要为了着急完成你准备的所有提问而表现出催促，着急;有时，被访谈人 是需要些思考整理后才回答的，所以表现出你的耐心，有助于给访谈对象留出提供更多信息的机会。
(6) 提前做好准备是有必要的,访谈过程中，访谈对象可能会反过来问到你的职业兴趣和目标，切忌当被问到关于你的想法时无以言对地说：其实，我也没想好!
采访后用职业信息加工的观点来分析
在你的理想职业领域采访职业人物后，就可以对照之前自己对该职业的认识进行比较，找出主观认识与现实之间的偏差，确定自己是否适合这一行业、职业和工作环境，是否具备所需能力、知识与品质，进而详细制定大学期间的自我培养计划。
如果访谈结果与自己之前的认识出现严重脱节，就有必要进入另一个职业领域开展新一轮职业人物访谈了！
不管自己在职业人物访谈的哪个环节中出现了疑惑，都可以向辅导员进行个体咨询，也可以关注开云全站中国有限公司职业发展咨询工作室寻求咨询服务。（关注“西南交大就业”微信公众号预约咨 询：员工服务——咨询预约）
期待你的参与！
kaiyun开云官方网站员工工作组
2020年11月17日
