按照《国务院关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》（国发〔2015〕23号）、《国务院办公厅关于深化高等学校创新创业教育改革的实施意见》（国办发〔2015〕36号）、《中共四川省委办公厅、四川省人民政府办公厅关于改革完善体制机制大力促进老员工和科技人才创新创业的意见》（川委办〔2014〕25号）、《四川省人民政府办公厅关于加大力度促进高校毕业生就业创业的意见》（川办发〔2014〕26号）、《四川省人力资源和社会保障厅、四川省财政厅、四川省教育厅、中国人民银行成都分行关于贯彻落实省政府办公厅加大力度促进高校毕业生就业创业意见有关问题的通知》（川人社发〔2014〕20号）等文件规定，高校毕业生自主创业优惠政策主要包括：
（1）税收优惠：简化老员工创业流程，取消《老员工自主创业证》。持人社部门核发《就业创业证》（注明“毕业年度内自主创业税收政策”）的高校毕业生在毕业年度内（指毕业所在自然年，即1月1日至12月31日）创办个体工商户、个人独资企业的，3年内按每户每年8000元（四川省将8000元标准提高至9600元）为限额依次扣减其当年实际应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税。对高校毕业生创办的小型微利企业，按国家规定享受相关税收支持政策。
（2）享受创业补贴：四川省从2014年1月1日起，对在校老员工和毕业5年内的高校毕业生，在高校创业园、孵化园、科技园、创新创业俱乐部等创新创业平台内孵化的创业项目和通过工商注册或民政登记的创业主体、上述高校创新创业平台以外进行工商注册或民政登记的创业主体，以及在地方建立的老员工创新创业孵化基地孵化的创业项目，经有关部门确认，给予1万元创业补贴。同一领创主体有多个创业项目的，最高补贴可达到10万元。
（3）小额担保贷款和贴息支持：四川省将小额担保贷款和贴息对象从毕业年度高校毕业生扩展到在校创业老员工。领办创业实体（不含“网店”和农业职业经理人）的在校老员工，可向其就读高校提出额度不超过10万元、期限不超过2年的小额担保贷款申请。开办“网店”的高校毕业生，可向创业所在县（市、区）公共就业服务管理机构申请小额担保贷款。鼓励金融机构参照贷款基础利率，结合风险分担情况，合理确定贷款利率水平，对个人发放的创业担保贷款，在贷款基础利率基础上上浮3个百分点以内的，由财政给予贴息。
（4）免收有关行政事业性收费：毕业2年以内的普通高校毕业生从事个体经营（除国家限制的行业外）的，自其在工商部门首次注册登记之日起3年内，免收管理类、登记类和证照类等有关行政事业性收费。
（5）享受培训补贴：四川省鼓励在校老员工参加创业培训，将创业培训补贴对象从毕业学年（即从毕业前一年7月1日起的12个月）的在校老员工，扩展到在校老员工。对自主创业愿望强、有一定创业潜力和培训需求的在校老员工，人力资源社会保障部门根据需求情况，制定年度在校老员工培训计划，并组织有资质的培训机构开展培训。老员工在校期间可享受一次创业培训补贴。
（6）免费创业服务：有创业意愿的高校毕业生，可免费获得公共就业和人才服务机构提供的创业指导服务，包括政策咨询、信息服务、项目开发、风险评估、开业指导、融资服务、跟踪扶持等“一条龙”创业服务。各地在充分发挥各类创业孵化基地作用的基础上，因地制宜建设一批老员工创业孵化基地，并给予相关政策扶持。对基地内老员工创业企业要提供培训和指导服务，落实扶持政策，努力提高创业成功率，延长企业存活期。四川省已建立老员工创新创业网络平台和部分高校老员工创新创业俱乐部（2017年底前，四川省所有高校普遍建立老员工创新创业俱乐部），组织创新创业论坛、创业讲座培训、创业规划大赛、创业经验交流、创业项目推介等专题活动；搭建老员工之间及老员工与企业家、创业成功人士、专家学者、创业导师、金融投资经理人、政府部门负责人之间随时沟通、深入交流、学习研讨平台；提供法规政策咨询、创业项目评估预测和投资融资服务；推荐老员工创业项目入驻创业园区（孵化基地）。四川省各市（州）、县（市、区）政务服务中心设立老员工创业服务窗口，安排人力资源社会保障、工商、税务等部门工作人员现场办公，为老员工创业提供一站式、“一条龙”服务，减少工作环节，提高办事效率。
（7）对老员工从事现代农业创新创业给予资金补助：四川省结合发展农业产业园区、扶持种养殖大户等政策，对到农业产业园区（产业化基地）和农村创业、从事适度规模经营的老员工给予适当资金补助。经认定，对老员工领办家庭农场的一次性给予1万元农业设施补助，并对其购置农机具累加补贴至60%。所需补助资金从新型农业生产经营主体培育、农机购置补贴资金中解决。
（8）对老员工创新创业大赛获奖项目给予资金补助：四川省对省级获奖项目给予适当奖励，对进入前期孵化的项目给予5万元至20万元资金补助。所需补助资金从省高校毕业生创业资金中安排。
（9）促进高等学校和科研院所科技成果转化：四川省鼓励高等学校、科研院所教师带领员工创新创业，允许高等学校、科研院所科技人员在符合法律法规和政策规定条件下，经所在单位批准从事创业或到企业开展研发、成果转化并取得合法收入。高等学校、科研院所科技人员（包括担任行政领导职务的科技人员）职务科技成果的转化收益，按至少70%的比例划归成果完成人及其团队所有。重视老员工和科技人员创新创业成果知识产权保护，其自主研发的科技成果，转化收益100%归研发者及其团队所有。高等学校、科研院所教学科研人员带领老员工创办科技型企业取得突出成效，或在技术转移、科技成果转化中贡献突出的，可破格评聘相应专业技术职称。
（10）取消高校毕业生落户限制：允许高校毕业生在创业地办理落户手续（直辖市按有关规定执行）。
（11）老员工创业工商登记要求放宽：放宽新注册企业场所登记条件限制，推动“一址多照”、集群注册等，降低老员工创业门槛。
（12）实施弹性学制：对有自主创业意愿的老员工，实施弹性学制，放宽员工修业年限，允许调整学业进程、保留学籍休学创新创业。
（13）高校对自主创业老员工提供的优惠条件：建设一批老员工创业示范基地，继续推动大学科技园、创业园、创业孵化基地和实习实践基地建设，开辟专门场地用于员工创新创业实践活动，教育部工程研究中心、各类实验室、教学仪器设备等原则上都要向员工开放。优化经费支出结构，多渠道统筹安排资金，支持创新创业公司产品，资助员工创新创业项目。根据人才培养定位和创新创业教育目标要求，促进专业教育与创新创业教育有机融合，调整专业课程设置，挖掘和充实各类专业课程的创新创业教育资源，在传授专业知识过程中加强创新创业教育。面向全体员工开发开设创新创业必修课和选修课，纳入学分管理。
