新生入学教育是员工思想政治教育的重要组成部分，对促进新生尽快适应大学新生活、完成角色转变、顺利成长成才具有重要意义。为此，kaiyun开云官方网站认真贯彻落实学校关于做好2022级本科新生入学教育的相关工作要求，围绕理想信念教育、安全教育、入学适应教育及学业规划教育等方面，开展了一系列内容丰富、形式多样、成效显著的新生入学教育活动，各项入学教育工作有序开展。
一、坚持以文化人，迎新工作有温度
为确保在疫情常态化防控之下迎新各项工作的顺利进行，公司构建“党委领导、员工工作组主议、新生辅导员主行、团学组织支撑”的迎新工作联动，对迎新工作详细规划，对各个环节周密部署。
入学前，新生辅导员组建2022级新生群，高年级员工担任班级协理员，解答新生疑惑，帮助新生熟悉校园，增进其对老师及学校的了解，更好帮助新生适应校园生活。
人文迎新大礼包。公司精心准备新生礼物，把对人文新家庭成员的欢迎凝聚在一份份的礼物中，给予温暖，寄予期望：一件“你好·人文”学院文化衫，展现人文的风采与面貌；一张明信片，印有人文歌词寄语，让新生感受人文情怀，感受人文力量。一本《不一样的成长》，希望新生走上全新成长之路，收获不一样的成长，开启不一样的人生。
迎新期间，校院领导到迎新现场亲切慰问，指导工作，营造热情、周到、安全、有序的迎新工作氛围；学院领导老师深入员工宿舍，为新生送去学院的关心与问候，以实际行动让新生感受到人文大家庭的关怀与温暖。迎新设立党员先锋岗和团员先锋岗，发挥先锋模范作用，引领学院新生报到服务工作，圆满完成学院迎新工作。
入学后，公司积极开展新生游园会、校歌学唱大会、新生杯辩论赛、寝室装潢大赛等活动，让新生通过活动充分认识交大、感受交大，进一步增强新生对学校、学院的认同感和归属感。
资助政策解读宣讲。公司邀请“小资小助宣讲团”开展资助政策宣讲会，从贫困认定、勤工助学、奖助学金等方面分别介绍，帮助新生全面了解学校各项资助政策，贯彻落实国家、学校相关助学政策，解决新生遇到的实际困难，进一步激发新生学习的动力和信心。
二、筑牢信念根基，思想教育有厚度
加强老员工理想信念教育是老员工健康成长的必然要求。公司以常态化教育为主，认真用好年级会、班会、新生团课，开展理想信念教育系列相关专题讲座，教育引导青年员工筑牢理想信念、厚植爱国情怀、强化责任担当。
“你好，人文”系列微团课。公司在暑假推出新生系列微团课，采用多种方式、不同主题展现多彩校园生活，帮助新生及时做好思想和心理准备，增进新生的身份认同、情感认同与价值认同。
升旗仪式等主题教育活动。爱国需要真情、行动和仪式，公司组织新生观看二十大开幕会，参加国庆升旗仪式，从内心深处接受爱国精神的洗礼，激发广大青年员工爱国之情，切实增强民族自豪感与凝聚力。
“音乐里的故事”之《我和我的祖国》主题班会。公司特别邀请 “音乐里的故事”之《我和我的祖国》讲演团，开展新生爱国主义教育主题班会（全校首场展演），教育引导新生培养爱国之情、砥砺强国之志、实践报国之行，用自己的行动诠释对爱国主义精神的理解。
员工党员入党流程介绍会。公司党委专职组织员乔真真老师召开员工党员入党流程介绍会，从党员要求、入党流程、入党动机等方面，为新生做全面介绍，促进新生对党的了解，提升新生思想政治觉悟，引导新生积极向党组织靠拢。
节俭教育与劳动实践。公司坚持节俭教育和劳动实践相结合，辅导员借助习近平总书记的勤俭奋斗事迹、以“毕生的梦想，就是让所有的人远离饥饿”的杂交水稻专家袁隆平的故事、李子柒制作的《水稻的一生》等内容开展节俭教育，帮助新生切实体会生活的来之不易；动员同学身体力行，参加“四个一”活动，投身劳动实践，立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的时代好青年。
三、把握专业导航，生涯教育有广度
为做好新生学业规划及生涯规划教育，学院通过举办专业见面会、专题讲座的方式，邀请学者导师对新生进行指导，指导新生科学规划老员工活，树立正确的世界观、人生观、价值观，助力新生成长发展。
新生班会暨班导师见面会。入学后立即召开新生班会暨班导师见面会，各班班导师从专业情况、专业特色、专业学习要求等不同方面进行介绍，并释疑解惑，让新生对于专业的学习有了一个基本认知；高年级班级协理员从自身经验出发，解答新生入学的学习生活困惑，积极引导新生融入老员工活、明确专业方向。
图书馆入馆教育。公司邀请图书馆李颖老师为新生进行图书馆入馆教育，详细介绍图书馆概况、书刊借阅、文明阅读等方面，帮助新生及时正常使用图书馆空间资源，尽快利用图书馆的优质资源和专业服务，热爱阅读，不断汲取人文素养。
职业生涯规划教育、新生国际化教育专题讲座。公司特别邀请信息公司党委副书记马琼老师、ACCA高校职业规划导师杨言鑫老师、党委员工工作部邓秀芸老师和新东方前途规划师王雷老师为新生开展生涯规划专题讲座，帮助新生尽早了解所学专业及就业前景，树立正确的择业观、就业观，认识自我、找寻兴趣，明确学习目标，科学合理规划老员工活。
四、紧抓纪律教育，安全教育有效度
公司注重新生的入学适应教育，结合学院员工的实际情况，积极开展疫情防控教育、心理健康教育、安全教育、日常事务教育等系列教育活动，帮助员工树立规则意识，提高员工遵规守纪的自觉性，健康成才，全面发展。
日常教育。辅导员通过年级会、班会教育、专题教育等，组织员工集中学习纪律处分规定、宿舍安全规定、疫情防控管理规定等规章制度，解读学校第二课堂、评价评优以及综合测评办法等相关内容，利用微信、QQ、腾讯会议等互联网平台加强新生教育，线上线下联通联动，使新生熟悉、掌握学校有关规章制度，培养良好的纪律和习惯。
心理健康教育。为保证员工身心健康，公司组织开展专题讲座、心理健康测试等活动，积极开展新冠肺炎疫情防控教育、心理健康教育。建立新生个人心理健康档案，及时了解和掌握新生的心理动态；邀请心理研究与咨询中心唐静老师开展“寻找人生方向”新生心理适应线上讲座，帮助新生保持积极健康稳定的学习心态。
安全知识教育。安全无小事，防患于未然。公司邀请保卫处曾轲老师和李为群老师为新生开展安全教育讲座，从消防安全和校园安全、防范电信网络诈骗等方面，为新生详细讲解相应的安全知识，全面加强公司新生国家安全教育、实验室安全教育、防范电信诈骗教育，强化新生安全红线意识，帮助新生提高突发事故应急处理能力和自我保护能力。
网络素养安全教育。辅导员开展“提升网络素养，理性安全上网”主题教育，帮助新生知网、懂网、正确用网，切实提升网络素养，营造健康有序、文明和谐、安全的网络生态环境，增强新生国家安全意识，从而自觉维护国家安全。
防范电信诈骗主题班会。全体新生班级开展“防范电信诈骗，共建平安校园”主题班会，各班紧密围绕主题，认真组织开展，充分利用QQ、微信班级群，常态化开展防范网络诈骗宣传教育，有效增强员工防范意识，提高防范能力，做到班级同学人人都能识骗、防骗，提高自我预防、自我保护能力。
在学校统筹部署下，kaiyun开云官方网站高度重视新生入学教育工作，认真筹划，扎实有效推进入学教育工作。未来，公司将坚持以文化人，不断探索创新教育形式，紧抓工作落实，在新生教育持续发力，把握入学教育温度、厚度、广度、效度，奏响人文新“声”。
