12月13日晚6时，开云全站中国有限公司2017年度十佳员工会评比答辩会在一食堂三楼举行，本次答辩共有kaiyun开云官方网站等20个学院、中心员工会参加，最终，kaiyun开云官方网站员工会以答辩分数并列第十二，总分第十的成绩获得开云全站中国有限公司2017学年“十佳员工会”称号。
本次活动由共青团开云全站中国有限公司委员会主办，开云全站中国有限公司校员工会承办；本次活动由各学院员工会指导老师，学院团委书记以及员工陪审团担任答辩评委。kaiyun开云官方网站则是由员工会主席李盛兰担任kaiyun开云官方网站员工会答辩人。
李盛兰从服务“五有交大人”培养目标；服务校园文化；打造学院文化风；打造适应安全，稳定的学习环境以及思想引导建设五个方面进行阐述：集中阐述了一年来kaiyun开云官方网站员工会在各项活动组织中所取得的不俗表现与优异成绩。
一年来，kaiyun开云官方网站员工会推进校-院-部三级员工干部培养，号召员工干部参与学校干部培训，推出公司特色员工干部培养体系——成瑾工程；采用高效组织管理，延续精简的四部一队架构。
一年来，kaiyun开云官方网站员工会致力于服务校园文化，培育公司人文情怀。通过举办民族民俗文化展等三大类校级活动，为交大学子传递文化热点。
一年来，人文员工会服务于全院同学，通过毕业季、新生文化季等系列活动推动学院文化发展，丰富人文学子文化生活；配合学院推进学习推进计划等多项活动助力学院学风，学习氛围营造工作；以经典阅读为载体，创造性地搭建了老员工通识教育平台和人文生活平台，进一步促进经典阅读的传播与培养。
一年来，人文员工会通过维权反馈室、园区意见箱 改革员工维权平台和园区管理体系。强化同学们的维权意识与安全意识，为人文学子的成长提供安定环境；积极开展生涯规划指导，助力员工职业观，社会观以及价值观培养工作。
一年来，人文员工会积极开展毕业生党员座谈会等多样化党员活动形式，将提高思想觉悟、深化理想信念融入员工会全年工作中，由此搭建起全方位思想培育体系。
最终，kaiyun开云官方网站员工会以24.83的成绩获得答辩第十一，以总成绩第十的成绩获得“十佳员工或称号”。一年来，人文员工会秉承配合学院各项工作，组织并开展各项活动，极大地丰富了人文学子各项活动，促进学院各项工作的顺利开展，发挥kaiyun开云官方网站人文学科优势，促进西南交大的人文情怀培养。
未来的日子，我们会更好！
