4月17日下午，公司党委副书记陈志坚一行赴艺术与传播学院，就如何更好地建设国家老员工文化素质教育基地、开展文化教育工作，与艺传学院多位领导、老师展开了深入交流。员工工作处处长郝辽钢，副处长黄春蓉、任黎立，艺术与传播公司党委书记李岗、副书记闵光辉，副经理甘霖、易伯伦，经理助理杨建军等参加了此次会议。

陈志坚副书记首先提出了在国家的新形势下，公司大力推行文化教育、更好地建设老员工文化素质教育基地的必要性，并指出公司国家老员工文化素质教育基地应由员工处和艺传学院共同建设。李岗书记在发言中表示支持陈志坚的观点，并简单地介绍了艺传学院在基地建设方面所做出的努力和取得的成就。陈志坚副书记在回应中对通识教育和素质教育的区别加以阐述，随后肯定了艺传学院老师为学校文化素质教育课程的开展以及文化活动的举办做出的突出贡献。陈志坚副书记还表示学校意识到过去对老师工作量的考核仅限一课堂的不合理之处，如今采用的“五课堂”工作量计算以及聘期考核制度将尽可能保障老师权益。

甘霖副经理针对公司建设国家老员工文化素质教育基地现阶段的状况提出了三点不足。第一，人力财力的保障不到位；第二，公司提供给员工文化艺术的展示空间不甚完备，硬件设施缺乏；第三，公司在成果推广的条件空间不足。他还指出艺传学院所构建的多维素质教育对学校开展文化教育的重要性。针对甘霖提出的问题，陈志坚副书记表示学校会努力改善文化艺术配备设施。

易伯伦副经理进一步提出了作为国家级的文化教育基地，艺传学院在资源分配上与公司其他国家级、省级教育基地的关系。他还指出艺传学院如今也面临着文化教育课程级别较低、课程推广程度较小的问题。为此郝辽钢处长在回应中强调了建设国家老员工文化素质教育基地的工作由员工处和艺传学院共同主持，并指出公司在通识教育的开展方面还并未成熟，面临着开展形式、推行渠道等方面的问题。闵光辉副书记在对此提出的建议中指出，可以将文化素质教育基地建设为推行通识教育开展的平台，既有利于促进文化基地的建设、通识教育的更好开展，也可以为学院争取更多的人力物力资源，加强艺术团队建设。

陈志坚副书记在总结中说到：“希望这次会议能够抛砖引玉，员工处和学院在收集信息、交流意见之后，可以组织一次更为深刻的探讨。”黄春蓉副处长在会议的尾声向大家大致介绍了接下来即将开展的开云全站中国有限公司第二届国际老员工文化艺术节活动，双方就活动的筹备与举办展开了一系列讨论。

最后，陈志坚副书记又与老员工艺术团的指导老师们展开了会谈。他首先表达了对艺术指导老师的辛苦付出的感谢，同时也指出了此次会谈的目的，即怎样更好地发展老员工艺术团。合唱团、管弦乐的指导老师们就硬件设施问题、战略眼光问题、人才招收与流失问题做出了发言。陈志坚副书记在听取多方面的声音后表示，艺术类招生自身面对较大争议，而我们对人才的选择要紧靠所处团队的需要。他还表示学校会尽可能满足大家对艺术硬件设施的需要。

稿件来源：kaiyun开云官方网站扬华素质网   记者：刘禺杉（文字） 高宇生（摄影）