南昌工程学院2011年度人才招聘简章
南昌工程学院是教育部批准的具有普通本科学历教育招生资格的公办高等学校，前身是1958年创建的江西水利电力学院，是一所以工为主，经济、管理、文学、理学、农学等多学科协调发展的高等应用型工程本科院校。学校现有本、专科专业70余个，在校普通本专科生17000余人，教职工1100余人。
集团坐落于英雄城南昌，校园占地2026亩，校舍建筑面积60万平方米，是一个花园式、生态型、数字化校园。
为加快团队队伍建设，全面提高学校的教学科研质量和水平，2011年学校积极引进各级各类高层次人才，提供如下相应的人才引进优惠政策，竭力为引进人才创造良好环境，拓宽发展空间。
一、 引进对象与优惠政策：
1、引进对象：
领军人才、海归博士、国内博士、科研创新团队、副高职称以上专业技术人员、优秀硕士毕业生。
2、优惠政策：
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项 目
对 象
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安家补贴
（万元）
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住房补贴（万元）
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科研启动费（万元）
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配偶随调
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其他待遇
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领军人才
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15
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30
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15-50
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配偶可随调。如配偶未随调，发放每月1000元生活补贴，累积补贴时间为5年
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１、可提供以成本价购置校内无产权住房一套；
2、博士学位津贴:1000元/月（三年内）；
3、内聘副教授三年，享受校内副教授待遇；
4、报销一趟考察往返交通费；
5、领军人才年薪20-30万，海归博士年薪15-20万。
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海归博士
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10
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30
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10-20
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博士（申硕学科、省级重点学科）
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8
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16
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理工科4-8
文科2-3
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配偶可随调
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博 士（校级重点学科、基础学科）
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5
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12
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理工科1-5
文科1-3
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配偶为全日制硕士研究生或全日制本科并取得硕士学位可随调，其他学历者可安排校内编制外聘用工作
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博士（一般学科）
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4
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10
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1-3
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配偶为全日制硕士研究生且非南昌市区工作的可随调。其他学历者可优先安排校内编制外聘用工作
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科研创新团队
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1、安家费、住房补贴：根据学科，参照以上政策。
2、提供相应科研资助经费及科研平台；
3、建立专用实验室；
4、创新团队负责人和具有博士学位成员配偶可随调。
5、博士学位津贴：1000元/月（三年内）；
6、具有博士学位成员未具有副高职称者内聘副教授三年，享受校内副教授待遇；
7、团队中其他硕士学位成员待遇面议。
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二、 引进计划
《南昌工程学院2010年度人才引进计划表》（见附表）
三、相关说明：
1、领军人才、科研创新团队。领军人才包括国家百千万人才工程人选、省级突出贡献人才、省级主要学科学术和技术带头人、省青年科学家；领军人才及科研创新团队一般应具有博士学位或正高级职称。
2、年龄。领军人才或正高级专业技术资格人员一般在50周岁以下，博士或副高级专业技术资格人员一般在45周岁以下，优秀硕士毕业生一般在35周岁以下；特殊人才或急需人才年龄可适当放宽。
3、安家费、住房补贴和科研启动费。安家费一次性发放，住房补贴按在校实际工作时间分10年发放，科研启动经费根据专家论证后的项目申报规划资助到位；科研能力与水平突出，在985高校或学科排名在全国前20%的高校取得博士学位的应届毕业生，其安家费上浮1-2万元人民币，科研启动费上浮1-5万元人民币。
4、服务期。引进对象中“1-4类”人员服务期为6年，“5、6类”人员服务期为3年。
5、特殊人才引进待遇面议。
四、联系方式：
个人将自荐材料（含学习和工作经历、工作业绩及学历、职称证明复印件、本科及研究生期间的学习成绩单）邮寄或发电子邮件至各单位电子信箱（具体详见公司网站查看）及人事处。
集团网站：http://www.nit.edu.cn人事处电子邮箱：rsc@nit.edu.cn
集团地址：江西省南昌市天祥大道289号 邮政编码：330099
人事处联系人：任老师 人事处联系电话：0791?8126554
附：南昌工程学院2011年度人才引进计划表
教学科研人员
传播学（编辑出版学方向） 硕士及以上或高级职称 1名
语言学及应用语言学、文艺学等 博士 1名
设计艺术学（环境艺术设计方向） 博士或高级职称 1名
设计艺术学（动画方向） 硕士及以上 1名
设计艺术学（陶瓷艺术方向） 硕士及以上 1名
音乐学（器乐方向） 硕士及以上或高级职称 3名
音乐学（声乐方向） 硕士及以上 1名
本科及以上 1名
舞蹈学（表演方向） 硕士及以上 1名
本科及以上 1名
音乐学（钢琴方向） 硕士及以上 1名
音乐学（理论方向） 硕士及以上 1名
