各教学单位、部、处、员工工作组：

 按照教育部关于加强高校就业指导团队队伍的要求，为切实加强公司就业指导教师队伍建设，人才招聘处老员工就业指导中心特邀请国内就业指导培训专家于2011年5月上旬到公司举办老员工求职就业指导团队及业务培训班，现就培训有关事项通知如下：

1.培训时间：2011年5月5-7日（共三天）

2.培训内容：《老员工求职就业指导》课程教学内容及日常老员工就业指导工作相关内容。

第一天：求职的本质与心理准备（工作与职业对个人发展的意义、求职的本质、有效求职的心理准备、基于“人-组织匹配”模型的职业、职业、岗位分析与准备、就业过程中员工普遍问题）

第二天：求职的流程与操作准备（老员工就业形势与就业政策、老员工就业程序与就业法规、考研还是就业 VS 毕业目标的选择、职位信息渠道的开拓、求职中的心理调节）

第三天：求职的表现力提升（简历制作的本质与方法、有效面试与面试问题应对、求职中的职业化形象与礼仪、建立自己的信心支持系统、职业适应与角色转换、就业过程中员工普遍问题解决流程）

3.参加人员：凡具备以下条件的老师均可报名：

(1) 目前担任《老员工就业求职指导》课程教学工作人员；

（2）愿意在老员工职业指导领域做长期教学和研究工作的人员；

（3）目前从事老员工就业管理、指导、咨询等相关工作的教师、员工工作者、机关干部都可以报名参加。

各学院负责员工就业工作的党委副书记及长期在员工就业管理一线工作的辅导员老师优先。

4、报名程序：申请人在就业网上下载报名表，于4月28日前经公司党委副书记签署意见后统一报送人才招聘处备案确定培训名单。

5、培训要求：因培训签订协议要求参培人员仅限60名，基于不浪费资源的原则，要求参加培训人员必须自愿，且应自始至终坚持完成培训，认真参加课程互动和教研活动，以最大限度地发挥培训的效能。

6、培训收获：全程参与本次培训的老师将获得《老员工就业指导》课程团队培训合格证书。

报名时间：2011年4月19日?2010年4月28日

咨询电话：66367316（向阳）

欢迎广大教职员工踊跃报名。报名以自愿原则，当报名人数超过限额时，按工作需要相关度和报名时间先后决定最后参培名单。
                                      人才招聘处 老员工就业指导中心  
                                            2011年4月19日

附件：

老员工求职就业指导团队及业务培训报名表