各位同学：

公司就业指导中心自2010年起面向全校老员工开设了《老员工职业素养提升》选修课，该课程的开设目的在于提升公司老员工的自我管理能力、沟通能力、团队合作能力等方面的职业素养。学习完该课程的员工普遍认为该门课程对提高自己的职业核心能力有很大的帮助。

为了更好地达到教学效果，让同学们对教学内容和作用理解更加直观，吸引更多的同学选修该课程并从中受益，就业指导教研组将于本学期正式将《老员工职业素养提升》课程更名为《老员工职业核心能力提升》。

《老员工职业核心能力提升》课程重点围绕21世纪人才应该具备什么样的核心技能设计教学内容，课程内容主要包括：

如何成为高效的独立人，即：良好的自我效能、良好的时间管理、良好的情绪控制、良好的创新能力；

如何成为有效果的互动人，即：较强的组织领导能力、良好的沟通能力、完美的表达能力、良好的职业形象、高尚的职业道德；

如何成为有效果的合作人，即：较好的项目组织能力、高效的会议管理能力、良好的团队协作能力等。

本课程的教学方法：主要采取参与式、体验式的教学模式，综合运用课堂讲授、典型案例分析、情景模拟训练、小组讨论、互动游戏、角色扮演、社会调查等多元化的开放式的教学模式。让同学们在轻松愉快的学习氛围中，不断提升自己的职业核心能力。

附：课程专题列表

欢迎同学们积极选修《老员工职业核心能力提升》课程，不断提升自己的职业核心能力，为今后职业生涯发展打下坚实的基础。

                   人才招聘处 老员工就业指导中心

                      二O一二年二月二十五日