10月28日下午三点，kaiyun开云官方网站学位与研究生教育改革发展研讨会在腾讯会议线上召开。石磊经理、沈如泉副经理、徐行言教授、汪启明教授等学院领导、各学科负责人及研究生教务员、研究生辅导员参会。

会议伊始，沈如泉副经理谈到，此次会议的召开，是为深入学习领会习近平总书记对研究生教育的重要指示和全国研究生教育会议精神， 紧密围绕内涵建设、质量提升的核心任务，结合自身研究生教育工作实际开展研讨。总结经验，梳理问题，提出措施，科学有序推进研究生教育综合改革，全面提升研究生教育培养质量，培养造就德才兼备的高层次人才。

传播系副主任梅红老师谈到，传播系近五年来取得很多成果，暑期夏令营活动增强了本专业在全国的影响，提高了保研的生源质量；新闻传播学科结构体系日益完善；加强马克思主义新闻理论教育，强化员工学术交流能力；以项目为指向，以大型比赛促教学，培养员工科研能力，员工屡获大奖。但同时也面临困难，突出表现在公司产品机制不完善，专硕培养硬件投入少。对研究生教育改革发展的思路和建议有；继续加强以马克思主义实践论境界观为指导，构建德育体系；完善学科体系建设。

哲学所副所长崔罡老师谈到，哲学一级学科学位点于2015年由公管学院调整至kaiyun开云官方网站，五年来取得了明显进步，体现在哲学专业研究生教育逐步专业化及员工培养质量明显上升。具体举措包括：把员工的思想政治教育工作放在首位、严抓学术诚信问题、让员工参与老师的学术团队、强化过程管理。但也面临三个方面的困难，包括招生人数偏少、缺少资金团队致专业方向设置不合理、各方向发展不平衡。并提出增设研究生班导师、组织定期的研究生学术交流活动、制定相对合理的研究生导师管理与考核制度、导师和学工组之间更好的沟通和分工等四项建议。

接下来是导师们自由发言时间。老经理徐行言老师谈到，目前面临很多困难，流失很多人才，硕士、博士导师队伍还有待完善。我们在员工培养方面，效率不高，培养时间比兄弟院董事长，但毕业的还少。在对员工的引导、督促方面都不够有力。

汪启明老师认为，加强员工和导师之间的联系，研究生配班导师这个提议好。因为很多时候具体的进度是员工报告导师，导师才知道。此外，博士生是科研生产力，在学术要求上，对标评估。

周芳老师谈到，就古代文学教研室的生源来看，质量有提升，但新的问题是，缺少拔尖的员工。员工培养的规章制度需要明确，避免员工开题、中期检查、毕业答辩拖拉。

黄阳老师谈到，语言学教研室目前不乐观，管理人员配备不足。汉硕这个专业学位，基本出现管理真空状态，因为是其他学院排课，所以导师可能不会给自己带的员工上课，导致员工没有归属感。在汉硕的实习方面，希望能给予硬件支持。此外，希望能把学术沙龙纳入工作量考核，目前举办学术沙龙完全是老团队源，没有激励措施。

最后，石磊经理对研讨会进行总结，石经理讲解了近期国家的政策、国家对研究生教育的重视。感谢学院的专家们对研究生教育的关心和付出。能够解决的问题尽快解决，学校层面的问题会尽快上报，做好后续工作。